Ziele und mögliche Coaching-Anlässe:
- Sie möchten offenes und ehrliches Feedback
- Sie suchen einen Sparring-Partner zu einem bestimmten Thema
- Sie suchen nach Möglichkeiten zur Erhöhung der Effizienz des unmittelbaren Arbeitsumfeldes
- Junge Führungskräfte bringen zwar grosse Fachkompetenz mit, an der sozialen und persönlichen Kompetenz mangelt es noch
- Sie haben (Projekt-)Teams, die nicht so vorwärts kommen, wie Sie sich das wünschen oder sie sind intern zerstritten
- Sie suchen einen Gesundheitscoach, einen Fitnesscoach
- Sie wollen gezielt an Konfliktfeldern bzw. persönlichen Schwachstellen von sich selbst oder von Ihren Mitarbeitenden arbeiten
- Sie oder Menschen in Ihrer Organisation leiden untere Burnout
- Sie haben Führungskräfte, die mit ihren Mitarbeitenden nicht klar kommen
Ablauf eines Coaching-Prozesses:
- Einstieg: Stimmt die „Chemie“?
- Auftrag zum Coaching
- Problem-/Zielbestimmung
- Wie kann die Umsetzung überprüft werden?
- Vertiefung / Prozess: Vom IST zum SOLL
- Transfer
- Abschluss und Kontrolle
Unsere Stärken:
- Coaches mit langjähriger Erfahrung in Coaching, Unternehmensführung und Beratung
- Erfahrung in diversen Branchen und mit verschiedenen Kompetenzen
- Praxisbezogene und effiziente Lösungsansätze
- Wir holen Sie und/oder Ihr Team dort ab, wo Sie und/oder Ihr Team sich momentan befinden
- Einbezug Work-Life-Balance-Themen
- Coaching, Führungs-, Team- und Organisationsentwicklung aus einer Hand