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Organisations- und Personalentwicklung
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Checkliste: Fit für Erfolg und den Aufschwung

Vergeben Sie bei den nachfolgenden Fragen folgende Punktzahlen:

15 Punkte = trifft bei mir voll / oft zu
10 Punkte = trifft bei mir manchmal / etwas zu
5 Punkte = trifft bei mir selten / wenig zu
0 Punkte = trifft bei mir nie / nicht zu

 

Viel Spass!

  Punkte
Vision / Werte  
Ich habe eine klare Vision für mein Unternehmen  
Meine Mitarbeitenden kennen die Vision  
Für meine Mitarbeitenden ist die Vision klar, transparent, nachvollziehbar  
Meine Mitarbeitenden stehen voll hinter der Vision  
Meine Mitarbeitenden leben die Vision  
Unsere Vision ist schriftlich festgehalten  
Wir sind uns einig, welche Werte gelebt werden  
Die wichtigen Werte sind schriftlich formuliert und jedem bekannt  
Unser Handeln und unsere Richtlinien orientieren sich an den Werten  
Es fällt mir leicht, Prioritäten zu setzten  
Ich arbeite nie unter Zeitdruck  
 
Von der Gruppe zum Team  
Die Teams sind selbständig und organisieren sich selbst  
Die Team und Firmenziele stehen bei allen über den Individualzielen  
Die Teams haben klare Spielregeln  
Die Spielregeln sind schriftlich formuliert  
Die Mitarbeitenden treffen sich auch in der Freizeit, um etwas zu unternehmen  
Bei uns macht das Arbeiten Freude und Spass  
Streitereien unter den Mitarbeitenden sind sehr selten  
Wenn es Ungereimtheiten gibt, werden diese selbständig geregelt  
Wir pflegen eine faire Streitkultur  
Die Stellvertretung funktioniert einwandfrei  
Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist offen und ehrlich  
Wir pflegen eine offene Feedback-Kultur  
Offenheit und Ehrlichkeit findet auch gegenüber Vorgesetzten statt  
Bei uns herrscht ein kollegiales Denken, Hierarchien sind nicht ersichtlich  
Die Mitarbeitenden bringen sich ein und diskutieren mit  
Die Mitarbeitenden bringen viele Verbesserungsvorschläge  
Mobbing ist bei uns ein Fremdwort  
 
Body-Mind-Management  
Stress kenne ich nur vom Hörensagen  
Meine Mitarbeitenden sind höchst selten oder nie gestresst  
Ich habe eine Anti-Stress-Strategie und weiss genau, wie ich Stress abbaue  
Ich fühle mich körperlich und geistig fit  
Meine Mitarbeitenden wissen, wie sie Stress abbauen können  
Meine Mitarbeitenden sind körperlich und geistig fit  
Absenzen durch Krankheit sind bei uns höchst selten  
Aufwand und Ertrag stehen bei mir in einem guten Verhältnis  
Ich bin überzeugt, noch mehr leisten zu können  
Ich lebe ausgeglichen in allen drei Lebensbereichen (Job, Hobbys, Familie/Freunde)  
 
Arbeitsplatz als Kraftort  
Ich liebe meinen Arbeitsplatz und gehe gerne in die Firma  
Die Arbeit geht mir leicht von der Hand  
Es fällt mir einfach, mich zu konzentrieren  
Ich fühle mich abends nach der Arbeit nie müde und abgespannt  
Meine Mitarbeitenden arbeiten konzentriert  
Ich habe keine Mühe, auf meinem Schreibtisch / in meinem Büro Ordnung zu halten  
Man merkt den Mitarbeitenden an, dass sie sich in der Firma wohl fühlen  
 
Total Punkte  

 

Auswertung der Checkliste: Fit für den Aufschwung

Es ist natürlich kein Rätsel, dass je höher die Punktzahl ausgefallen ist, umso besser steht es um Ihr Unternehmen. Je tiefer die Punktzahl ist, desto grösser sind die Potenziale in Ihrem Unternehmen und die Gefahr ist vorhanden, dass der Aufschwung an Ihrem Unternehmen vorbeizieht.

Punktzahl unter 300 Punkten:

Erstmals Gratulation zu Ihrer Ehrlichkeit. Sie haben es nicht einfach in Ihrem Unternehmen. In Ihrem Unternehmen verpufft viel Energie, die nicht in nachhaltigen Erfolg umgesetzt wird. Wenn Sie daran etwas ändern wollen (zum Wohle von Ihnen, Ihren Mitarbeitenden und schlussendlich für Ihr ganzes Unternehmen), dann sollten Sie rasch etwas unternehmen, denn zu viel stimmt nicht. So kann es ja keine Freude machen!

Zwischen 301 und 499 Punkten:

Sie liegen mit Ihrem Unternehmen im Mittelfeld, etwa gleich hoch wie die meisten Mitbewerber. Und gleich wie die grosse Anzahl der Unternehmen liegt auch bei Ihnen viel Potenzial brach. Möchten Sie sich abheben, mehr Freude haben und endlich den Erfolg haben, den Sie sich wünschen? Dann ist es Zeit, Verbesserungen einzuleiten.

Wenn Sie mehr als 500 Punkte haben:

Gratulation, Sie haben die Hausaufgaben gemacht und Ihr Unternehmen ist sicher bereits sehr erfolgreich. Schauen Sie dazu, dass das so bleibt und dass Sie und Ihr Unternehmen auf Kurs bleiben. Wenn Sie aber in dieser Punkte-Kategorie sind, den ultimativen Durchbruch aber trotzdem noch nicht geschafft haben, kann das daran liegen, dass Sie viele der Problematiken nicht erkennen oder sich etwas vorgemacht haben.

Wenn Sie interessiert daran sind, wie Sie für sich und Ihr Unternehmen eine Vision erarbeiten, wie Ihre Mitarbeitenden zu wirklichen Teams werden, was Sie in Sachen körperliche und mentale Fitness für sich und Ihre Teams machen können oder wenn Sie erfahren möchten, wie Ihr Arbeitplatz zum Kraftort wird, dann setzen Sie sich jetzt mit uns in Verbindung. Warten Sie nicht, denn weder der Aufschwung noch der Erfolg warten auf Sie!

Den Test können Sie hier auch herunterladen